Jak zaczęliśmy pomagać ludziom zmieniać kariery

2020: Początek

Kiedy pandemia wymusiła pracę zdalną, zobaczyliśmy coś interesującego. Firmy tech przeszły na remote bez problemu. Ludzie z umiejętnościami IT znaleźli pracę szybciej niż kiedykolwiek. Ale większość osób została w tyle.

Nie dlatego, że im brakowało potencjału. Dlatego, że istniejące kursy online uczyły teorii zamiast praktyki. Sprzedawały dostęp do filmów zamiast transformacji. Obiecywały kariery, ale dostarczały tylko certyfikaty PDF, których nikt nie czytał.

Paweł, jeden z naszych założycieli, był wtedy freelance developerem. Przez dwa lata szkolił młodszych programistów w różnych firmach. Widział, jak bootcampy wypuszczają absolwentów, którzy nie potrafią zbudować działającej aplikacji. Widział, jak ludzie po online'owych kursach mają certyfikaty, ale zero portfolio.

"Szkoliłem ludzi, którzy mieli dyplomy z informatyki i 3-4 ukończone kursy Udemy. Nie potrafili stworzyć prostego formularza. Problem nie był w nich – problem był w tym, jak zostali nauczeni." — Paweł Nowak, współzałożyciel

2021: Pierwsze eksperymenty

Postanowiliśmy spróbować inaczej. Zamiast kursów opartych na filmach, stworzyliśmy program oparty na projektach. Każdy tydzień = jeden działający element portfolio.

Pierwsza grupa miała 12 osób. Uczyliśmy React i Node.js. Zamiast zaczynać od teorii, kazaliśmy im od razu budować prostą aplikację todo. Brzydką, z bugami, ale działającą. W drugim tygodniu poprawiali ją. W trzecim dodawali backend. W czwartym bazę danych.

Po 16 tygodniach każdy uczestnik miał 4 kompletne projekty w portfolio. 9 z 12 znalazło pierwszą płatną pracę zdalną w ciągu 4 miesięcy.

2022-2023: Skalowanie i nowe kierunki

Gdy zobaczyliśmy, że model działa, zaczęliśmy rozbudowywać ofertę. Dodaliśmy Python i analizę danych – bo widzieliśmy ogromny popyt na analityków, którzy potrafią pracować zdalnie. Potem cybersecurity, bo branża desperacko potrzebowała ludzi.

Nie było łatwo. Pierwszy kurs z data science kompletnie się nie sprawdził – za dużo matematyki, za mało praktyki. Musieliśmy go przepisać od nowa. Kurs z cybersecurity na początku był za trudny dla początkujących. Trzy iteracje później znaleźliśmy balans.

Każdy błąd nas czegoś nauczył. Każda grupa dawała feedback, który poprawiał następne edycje. Do końca 2023 przeszkoliliśmy ponad 300 osób.

Dzisiaj: Co się nie zmieniło

Mimo wzrostu, zachowaliśmy kilka zasad:

• Małe grupy. Max 30 osób na edycję. Więcej oznacza mniej uwagi od mentorów.
• Mentorzy-praktycy. Wszyscy nasi mentorzy pracują komercyjnie. Nie uczymy teorii oderwanych od rzeczywistości.
• Portfolio, nie certyfikaty. Nikt nie pyta o certyfikat. Wszyscy pytają: "co zbudowałeś?"
• Feedback w 24h. Długie oczekiwanie na odpowiedź zabija motywację. Odpowiadamy szybko.

Nasz zespół

Nie mamy biura. Pracujemy zdalnie z całej Polski i Europy. To naturalne – uczymy pracy zdalnej, więc sami tak pracujemy.

W zespole mamy 8 mentorów, 2 osoby odpowiedzialne za content i 3 zajmujące się operacjami. Każdy ma doświadczenie komercyjne w branży IT. Nie zatrudniamy trenerów bez realnego doświadczenia w pracy zdalnej.

Co dalej?

Pracujemy nad nowymi kursami: machine learning, blockchain development, technical writing. Nie wypuszczamy ich, dopóki nie jesteśmy pewni, że działają.

Chcemy też rozbudować program pomocy w znalezieniu pierwszej pracy. Nie wystarczy nauczyć – trzeba pomóc wejść na rynek.